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什么阻碍了我们升职?

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发表于 2013-7-18 18:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    升职,是职场人孜孜不倦追求的目标,它不仅体现了一个人的能力、价值,还能给职场人带来更多资源,从而促进自己职业生涯的健康成长。但是现实生活中,并不是每一个人年龄到了,经验足了,就可以顺利成章的升职加薪。如果有的话,大概也只有国家公职人员了吧。我们不免会反思,为什么升值加薪的不是我?
  
  如果在没有看《被管理力》这本书之前,我会告诉你,无非就两点,一个是工作没有做好或者没有能够让别人相信自己可以做好,另一个就是,和上司、同事的关系处理不好,毕竟上司不是包青天,可以抛却一些主观因素客观地评价你。如果想升职很简单,解决这两个问题便是。
  
  看完这本书后,顿时觉得自己认识之肤浅。也感叹一下姜还是老的辣,作者从事管理工作20年,对职场的把握那是相当的精准,更何况,这还是在那么多职场精英身上总结出来的心得。
   
  为什么没有升职加薪,除了一般人都知道一些原因以外(与上司、领导的关系处理,对待工作的态度等等),书中提到了几个新因素,这些因素常常被我们忽略,或是压根没有想到这一层。
  
  一是,企业的竞争对手。咋一看很难想象这其中的门道,似乎和我们没有多大关系。仔细想想确实有道理。企业的竞争对手无时无刻不影响着企业的发展和前景,我们作为企业中的职场人又怎么可能独善其身呢?书中给出了两套参考系,凭借这两套参考系,可以找准企业的位置,也可以找准自己在职场中的位置。
  
  二是,客户和市场。虽然说客户是上帝,客户是衣食父母,但这都是对企业和销售人员来说的,对于职场中的其他人来说似乎影响不大。书中告诉我们应该意识到客户对我们的影响,应该把他们当作老师一样,我们工作的标准与其说是领导定的,不如说是客户和市场定的。客户就像老师一样,可以间接的交给我们很多。
  
  书涵盖的内容很广,就不再赘述了。总的来说,这本书可圈可点的地方很多,如果对职场有疑问、有困惑的,不妨看一看,一定会有所收获。
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